5.提供人才公寓服務(wù)。按照只租不售、輪候配租、周轉(zhuǎn)使用的原則，對全職新引進的全日制碩士或副高職稱及以上人才和企業(yè)全職新引進的全日制“雙一流”本科生，三年內(nèi)租金減半。對企業(yè)全職新引進的地市級領(lǐng)軍及以上人才，三年內(nèi)免費入住。

7.實施人才安居計劃。對企業(yè)、社會組織和個體經(jīng)濟的地市級領(lǐng)軍及以上人才，住房公積金繳存上限可按省政府關(guān)于大南昌都市圈政策（參照南昌市標準）執(zhí)行。地市級領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸款不受賬戶余額倍數(shù)限制，貸款額度上浮20％。對企業(yè)、社會組織和個體經(jīng)濟全職新引進的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費的博士、碩士（或“雙一流”本科生）三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元租房補貼；對非公經(jīng)濟組織和社會組織全職新引進的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費的本科生、?？粕?，三年內(nèi)每人每月分別給予600元、400元租房補貼。

9.妥善安排高層次人才配偶工作。對在九江工作的省部級杰出及以上人才和全職引進的全日制博士，配偶屬機關(guān)事業(yè)單位的，按屬地原則可申請同級“對口”安置；配偶無工作且無固定收入的，三年內(nèi)每人每月按當年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準發(fā)放生活補貼。

11.實施“潯城英才”計劃。每年選拔一批優(yōu)秀人才（團隊），入選的人才（團隊）可獲得15—60萬元為期三年的培育資金。

13.鼓勵高?？蒲腥藛T服務(wù)科技型企業(yè)。駐地高校具有博士學位或教授職稱的科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研究方向一致的兼職，三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補貼。

15.完善九江市人才綠卡制度。在九江工作的省部級杰出及以上人才、企業(yè)和社會組織中地市級領(lǐng)軍人才、市級重大人才工程入選者可申領(lǐng)九江市人才綠卡，憑卡可享受每年一次免費健康體檢和公立醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)，可不限次數(shù)免門票參觀全市3A級及以上景區(qū)、鄉(xiāng)村旅游點，在設(shè)有貴賓室的交通出行場所可免費享受貴賓候機候車服務(wù)，在中心城區(qū)可免費乘坐公交。

17.設(shè)立企業(yè)引才“伯樂獎”。對招才引智成效較好且上年度為九江企業(yè)服務(wù)人數(shù)達500人（簽訂一年及以上勞動合同）的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予2萬元獎勵；對貢獻突出且上年度為九江企業(yè)服務(wù)人數(shù)達1000人（簽訂一年及以上勞動合同）的，給予5萬元獎勵。

18.推進“才匯九江+”跨江人才合作。大力引進跨江人力資源服務(wù)機構(gòu)，拓寬人力資源線上引才交流渠道，優(yōu)化中初級專業(yè)技術(shù)資格確認流程，設(shè)立社會保險沿江跨省通辦服務(wù)專窗，大力開展“才匯九江+”系列引才活動，推動跨江人才交流合作。

19.發(fā)揮人才平臺示范引領(lǐng)作用。對新獲批的省級及以上重要人才平臺，原則上按上級支持資金40％給予配套（國家級低于20萬元補齊20萬元、省級低于10萬元補齊10萬元）。對新獲批的市級重要人才平臺，給予不低于5萬元項目資金支持。同一申報主體3年內(nèi)獲同一獎項的，按照就高原則“補差”。

20.打造“一站式”人才綜合服務(wù)平臺。全面推進非涉密人才事項“一網(wǎng)受理，一網(wǎng)通辦，一網(wǎng)兌現(xiàn)”的“九江人才服務(wù)專區(qū)”建設(shè)，不斷健全“線上一網(wǎng)、線下一窗、市縣一體”的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。